Os Reflexos da Cultura Organizacional na Gestão de Recursos Humanos:

uma abordagem a partir da UEPA – Belém/PA

Abstract

O objetivo deste artigo é analisar de que forma as variáveis da cultura organizacional daUniversidade do Estado do Pará tem influenciado na gestão dos recursos humanos e de quemaneira seus reflexos têm relação com a consecução dos objetivos da organização. Assim, pormeio  de  pesquisa  bibliográfica  e  da  metodologia  de  entrevista  com  grupos  focais  naUniversidade  do  Estado  do  Pará  –  UEPA,  concluiu-se  que  o  conhecimento  da  culturaorganizacional da UEPA viabiliza a aquisição de uma ferramenta importante para o controledas dimensões do relacionamento interpessoal, da ética e do universo de valores da instituiçãoe que pode ser traduzida como um sistema de símbolos e valores que formam uma espécie defiltro, mapa ou roteiro, através do qual se orientam as experiências do cotidiano na gestãoorganizacional, demandando processos de treinamentos e aculturação dos novos funcionários,visando o cumprimento de metas e objetivos da organização.