Género y Políticas de Seguridad Ciudadana

Los centros Integrales de Género en las Fuerzas de Seguridad

Resumen

Este artículo reseña la iniciativa del Ministerio de Seguridad de la República Argentina al crear, en el año 2011, los “Centros Integrales de Género” (CIG) en la órbita de la dirección de recursos humanos de las cuatro fuerzas de seguridad, es decir, en la Policía Federal Argentina (PFA), Gendarmería Nacional Argentina (GNA), Prefectura Naval Argentina (PNA) y la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA). La aplicación de la perspectiva de género a la gestión de los recursos humanos de las fuerzas policiales y de seguridad (FFPPySS), da cuenta del compromiso asumido por la República Argentina a nivel regional e internacional, así como la implementación de una herramienta para democratizar las políticas de seguridad ciudadana. Nos detendremos en un caso particular de gestión, la experiencia del Centro Integral de Género (CIG) de la Policía de Seguridad Aeroportuaria (PSA) para analizar el marco normativo que posibilita la inclusión de la perspectiva de género y evaluar las iniciativas para la integración de mujeres y sexualidades diferentes. Transcurridos algunos años desde la implementación de estos dispositivos, vale la pena analizar su accionar, a la luz de las discusiones actuales en políticas públicas, para poder dar cuenta de los progresos, registrar las dificultades y plantear objetivos para las nuevas etapas. La gestión del CIG de la PSA se resume en función de tres ejes fundamentales vinculados a sus funciones: por un lado las tareas orientadas a garantizar las condiciones de acceso, permanencia y promoción en igualdad de oportunidades, por otro las actividades de capacitación y comunicación estratégica y un tercer eje que sintetiza las tareas de atención, orientación e intervención en situaciones de violencia de género en el ámbito laboral o doméstico cuando se encuentre involucrado personal de la institución.