Capacitação e Competência Versus Alocação de Recursos Humanos na Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará

Autores

  • Ana Maria Ribeiro de Farias Jorge
  • Maria Helena de Paula Frota Doutora em Sociologia pela Universidade de Salamanca e Professora do Programa de Pós-Graduação em Políticas Públicas (PPGPP) da UECE https://orcid.org/0000-0002-3327-146X

Palavras-chave:

Capacitação. Recursos humanos. Competência.

Resumo

O estudo visa uma análise da capacitação dos recursos humanos e a alocação dos servidores da Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará (SEFAZ-CE), destacando o sentido da educação na formação de competência dos recursos humanos. Dessa forma, destaca-se a necessidade de se efetivar as políticas de capacitação levando em consideração o perfil requerido para as atividades específicas das diversas áreas da Secretaria, sendo a formação dos servidores fazendários premissa básica para a confirmação das ações da área de recursos humanos para que a Secretaria obtenha os resultados esperados definidos no Planejamento Estratégico.

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Publicado

2015-09-01

Como Citar

Jorge, A. M. R. de F., & Frota, M. H. de P. (2015). Capacitação e Competência Versus Alocação de Recursos Humanos na Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará. Conhecer: Debate Entre O Público E O Privado, 5(15), 48–68. Recuperado de https://revistas.uece.br/index.php/revistaconhecer/article/view/996

Edição

v. 5 n. 15 (2015)

Seção

Artigos

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