Os Reflexos da Cultura Organizacional na Gestão de Recursos Humanos:

uma abordagem a partir da UEPA – Belém/PA

Autores

  • Tereza Cristina Martins Barbosa Loureiro
  • Milton Cordeiro Farias Filho

Palavras-chave:

cultura organizacional, recursos humanos, gestão de pessoas

Resumo

O objetivo deste artigo é analisar de que forma as variáveis da cultura organizacional daUniversidade do Estado do Pará tem influenciado na gestão dos recursos humanos e de quemaneira seus reflexos têm relação com a consecução dos objetivos da organização. Assim, pormeio  de  pesquisa  bibliográfica  e  da  metodologia  de  entrevista  com  grupos  focais  naUniversidade  do  Estado  do  Pará  –  UEPA,  concluiu-se  que  o  conhecimento  da  culturaorganizacional da UEPA viabiliza a aquisição de uma ferramenta importante para o controledas dimensões do relacionamento interpessoal, da ética e do universo de valores da instituiçãoe que pode ser traduzida como um sistema de símbolos e valores que formam uma espécie defiltro, mapa ou roteiro, através do qual se orientam as experiências do cotidiano na gestãoorganizacional, demandando processos de treinamentos e aculturação dos novos funcionários,visando o cumprimento de metas e objetivos da organização.

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Publicado

2012-09-03

Como Citar

Loureiro, T. C. M. B., & Filho, M. C. F. (2012). Os Reflexos da Cultura Organizacional na Gestão de Recursos Humanos:: uma abordagem a partir da UEPA – Belém/PA. Conhecer: Debate Entre O Público E O Privado, 2(06), 90–113. Recuperado de https://revistas.uece.br/index.php/revistaconhecer/article/view/1217

Edição

Seção

Artigos